Amédée à la retraite – ou presque

Amédée n’était pas seul dans cette situation. D’anciens collègues, de vieux amis et d’antiques connaissances avaient eux aussi quitté l’emploi pour l’indépendance. Certains avaient attendu l’âge légal pour le faire d’autres avaient pris les devant ; par choix ou par nécessité… Il n’était pas rare dans le royaume que des professionnels chevronnés se trouvent un beau jour, après des années de bons et loyaux services, mis à la porte de leur entreprise. À quelques années de la retraite, il n’était pas facile de retrouver un emploi. Mais il fallait faire tous ses trimestres pour pouvoir toucher sa pleine retraite. Ces vétérans n’avaient parfois pas d’autres choix que de se faire mercenaires et d’aller chercher eux-mêmes, leur pain quotidien et celui de demain.

Il existait même une race d’irréductibles freelances qui n’avait pas attendu internet et ses créatures pour mener une vie professionnelle indépendante. À contre-courant des us et coutumes de leur génération, ces spécimens rares, pionnier de l’indépendance, auraient bien des choses à apprendre aux jouvenceaux et jouvencelles qui se lancent aujourd’hui. Faire toute sa carrière en indépendant, c’est quand même quelque chose ! Et d’ailleurs que signifie finalement faire carrière pour un freelance ? Cette notion est-elle toujours valable lorsque l’on parle des travailleurs indépendants ? Est-elle suffisamment plastique pour recouvrir une réalité professionnelle aussi éloignée de celle du salarié ? Sa compréhension ne passe-t-elle pas par une redéfinition de la réussite professionnelle ?

Quoi qu’il en soit, si l’on veut durer en freelance, il faut bien avoir un plan ou, a minima, un cap. Durer en freelance n’est pas chose facile, la vie avance avec son cortège de lourdeurs et bien des freelances doivent, à un moment ou à un autre, rentrer dans le rang salarié ; un crédit à obtenir, des enfants à nourrir, des parents à soigner, une épouse dispendieuse ou un mari flambeur… Les raisons de manquent pas. Et pourtant peu de freelances se projettent réellement dans le temps long. De mois en mois, de mission en mission, d’un client à l’autre, ils avancent, somnambules, sans visibilité, sans stratégie, sans vision de long terme.

Lorsque l’on parle des travailleurs indépendants, on imagine d’abord des trentenaires jean basket bossant sur quelque projet web depuis un café grouillant ou un espace de coworking en ébullition. Cette réalité est incontestable (les freelances ont en moyenne 35 ans), elle est visible et abondamment commentée, mais elle ne doit pas nous faire croire que l’indépendance n’est qu’un truc de jeunes étiquetés Y, X ou Z. Notre alphabet compte 26 lettres et toutes sont concernées par la lame de fond du travail indépendant. Voici pourquoi, en décembre, il nous a semblé intéressant de nous pencher sur la question peu traitée des freelances vermeils, s’ils me permettent l’expression…