Pour rompre l’isolement inhérent au statut de travailleur indépendant, déjouer les mécanismes du syndrome de l’imposteur, apprendre les “best practices”, ou s’offrir un réseau comprenant les enjeux et difficultés de l’entrepreneuriat au féminin, il existe des réseaux pour toutes.
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Plusieurs problématiques qui leur sont spécifiques peuvent les pousser à quitter le salariat : plafond de verre, discrimination liée à leur genre, voire, harcèlement sexuel. Amédée s’est entretenu avec plusieurs femmes dans ce cas, et des sociologues alarmistes sur les risques de dépendance et déclassement économiques qui s’en suivent.
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L’isolement, la confusion des espaces domestiques et professionnels, le besoin de faire ses preuves et l’impression de n’en faire jamais assez peuvent conduire les femmes freelances à un syndrome de l’imposteur handicapant, et dangereux.
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Nous nous penchons aujourd’hui sur la relation freelances-startups. Esprit d’initiative, jeunesse, dynamisme, polyvalence, innovation : beaucoup de critères les réunissent. Mais les freelances peuvent aussi avoir intérêt à rester prudents face aux demandes d’investissement poussé des startups.
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Si salariat et freelancing sont encore souvent présentés en opposition, la flexibilité grandissante du marché du travail a rendu leurs frontières poreuses. Il n’est pas rare pour un.e indépendant.e de trouver un CDI grâce à son activité, parfois même sans le chercher.
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Un.e travailleur.se “renonçant” au salariat pour le freelance ne fait pas forcément acte de bravoure. Parfois, ce choix se fait à défaut de trouver un contrat à sa convenance, voire, un contrat tout court, ou encore, après une ou plusieurs expériences malheureuses de salariat.
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Si le statut de travailleur indépendant apporte énormément de liberté, le revers de la médaille est une culpabilité en filigrane. Peur de ne jamais en faire assez, difficultés à s’accorder des temps de pause ou syndrome de l’imposteur sont légions parmi les freelance, dont ceux qui ont bien voulu en parler à Amédée.
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