Cher Salarié,
Je sais ce que tu te dis quand tu vois passer les posts Instagram de tes amis freelances qui travaillent les pieds dans l’eau.
Je sais ce que tu penses de ces freelances de vingt ans qui méprisent le salariat.
Je sais ce que tu penses des injonctions à la modernité, du « futur of work » et des Chief Happiness Officers.
Comment les espaces de coworking ont participé à l’émergence d’un folklore freelance.
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L’antifragilité est une propriété des systèmes qui se renforcent lorsqu’ils sont exposés à des facteurs de stress, des chocs, de la volatilité, du bruit, des erreurs, des fautes, des attaques, ou des échecs.
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C’est notre dénominateur commun, c’est même notre dénomination. Le terme “freelance” charrie derrière-lui toutes sortes de représentations et de fantasmes. Mais peu d’entre nous connaissent ses origines et son histoire. C’était sans compter sur Amédée !
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Ils se ressemblent à s’y méprendre et sont tous les deux qualifiés d’entrepreneurs, mais ils suivent des voies différentes. Pour vous, Amédée les déshabille.
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Si le syndicalisme moderne, tel qu’il s’est structuré au fil des révolutions industrielles, n’était en fait d’aucune aide pour soutenir les luttes sociales future des freelances ? Et s’il fallait aller chercher l’inspiration dans un passé plus lointain
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En marge du salariat, les travailleurs indépendants s’organisent au sein de collectifs d’un genre nouveau allant jusqu’à former de véritables communautés dont le fonctionnement n’est pas sans rappeler celui des sociétés traditionnelles.
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Dans le monde du travail contemporain, instable et changeant, faire carrière n’est plus vraiment à la mode. Le freelance incarne à merveille ce changement, autour d’une vie qui ressemble plus à une multitude de sauts de puce qu’à un parcours ordonné. Pour autant, la notion de carrière respire encore et s’adapte avec nous. Amédée fait le point !
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En se lançant à leur compte, les freelances s’imaginent souvent tourner définitivement le dos à l’entreprise, sans savoir que ce choix sera la première étape d’un long chemin d’humilité qui les amènera, à prendre conscience de leurs limites, à reconnaître l’importance des autres, et, finalement, à redécouvrir ce qu’est vraiment une entreprise.
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Vous avez choisi de travailler à votre compte, vous avez quitté le troupeau, il vous faut maintenant apprendre à chasser par vous-même, à vous battre le ventre creux et à ruser pour survivre dans les steppes de l’indépendance. Vous n’êtes plus un animal domestique, vous êtes maintenant une bête sauvage ! Il est temps d’en tirer les conséquences !
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Lorsque l’on parle d’équipe, de collaboration, d’intelligence collective, on évoque nécessairement les modes d’organisation, les outils, la culture de groupe et on en oublie de parler de ce qui compte finalement le plus : ce collaborateur, cette collaboratrice avec lesquels on travaille dans une osmose véritablement exceptionnelle.
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Si Amédée a pu s’installer à la campagne, si nous pouvons aussi aisément travailler où bon nous semble, c’est d’abord parce que nous avons aujourd’hui les outils pour le faire. La comparaison de ces outils de l’indépendance avec ceux de la grande entreprise est édifiante. Voici quatre attributs qui les distinguent.
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