Les femmes freelances en 20196 minutes de lecture

Dans une société où l’égalité homme / femme est encore loin d’être atteinte et où les cheffes d’entreprises sont encore en minorité (40%), Amédée s’est interrogé sur la parité homme / femme chez les freelances : quel est le pourcentage de femmes freelances ? Quels sont les métiers où elles sont les plus présentes ? Quelles sont leurs motivations ? Voici un état des lieux de la situation des femmes freelances en 2019.

Où sont les femmes (freelances) ?

Selon le baromètre de l’emploi freelance homme-femme 2019 de Malt, les femmes représentent 34% des freelances inscrits sur la plateforme (contre 30% en 2016). 

On constate une grande disparité en fonction des secteurs d’activités.

Toujours selon la dernière étude Malt (mars 2019), elles constituent 62% des consultants en communication, social media manager et rédacteur, 48% des graphistes et photographes, 29% des consultants analytics et webmarketing et 8% des développeurs, data scientists et administrateurs systèmes.

Autre point important : en moyenne, les hommes ont un tarif 18% plus élevé que les femmes. On retrouve l’écart de rémunération constaté au niveau national qui tourne autour de 20%. Cette disparité entre les freelances femmes et leurs confrères hommes, s’explique notamment par la surreprésentation de ces derniers sur des métiers tech particulièrement rémunérateurs.

Quelles sont les motivations des femmes pour devenir freelance ?

Il y a quelques années, on entendait souvent un discours prétendant que les femmes sont moins enclines à devenir cheffe d’entreprise, à gérer leur propre business et à monter au créneau en solo. Et pourtant, de plus en plus de femmes sautent le pas, pourquoi ? Nous avons posé la question à quelques femmes freelances.

Pour Marion, consultante en webmarketing, le déclic a été un changement de poste. “Après avoir fait mes preuves et gagné en autonomie dans une entreprise où j’étais restée 4 ans, je devais de nouveau prouver ma valeur, et m’astreindre à des horaires stricts en open space.”

J’ai compris que le salariat ne me permettrait pas de m’épanouir. Pour moi le gros avantage d’être en freelance, c’est la liberté : choisir mon rythme et mon lieu de travail, et surtout décider avec qui et de quelle manière je travaille.

Nathalie, formatrice et coach en création d’entreprise, ne se retrouvait plus non plus dans l’emploi salarié : “À la fin de mon CDD comme assistante de direction sans nouveau contrat derrière, j’ai commencé à chercher un autre emploi salarié.”

Je me suis alors rendu compte que je savais faire bon nombre de choses, mais que les annonces correspondant à mon profil ne me motivaient pas.

Un ami m’a conseillé de me lancer à mon compte. J’ai d’abord ri, et le lendemain en y repensant, je me suis dit pourquoi pas ! Ce qui m’a vraiment motivé ? Ma curiosité, avec une envie continuelle d’apprendre, et mon besoin d’aider et de conseiller les autres. J’aime également les défis et la liberté de l’indépendance.”

Pour Laurence, graphiste indépendante, c’est la maternité qui a provoqué le déclic : “Quand je suis revenue à mon poste de graphiste salariée après mon congé parental, je n’ai pas reçu un accueil très chaleureux. Les relations avec ma supérieure étaient tendues, on me faisait sentir que je n’étais plus à la hauteur.”

Avec le recul, je réalise qu’en devenant mère, je m’étais affirmée, avec de nouvelles responsabilités.

“J’en avais marre d’être subordonnée, j’avais envie de proposer, d’innover, d’être écoutée et reconnue pour mes compétences. Aujourd’hui, je mène ma vie en adéquation avec ma vision : épanouissement personnel et professionnel vont ensemble, je n’ai plus à choisir entre ma famille et mon activité.”

Gaëlle Delhon
Rédactrice

Diplômée en gestion commerciale des structures culturelles et d’une licence en journalisme, passionnée par l’écriture web, j’ai décidé d’en faire mon métier.

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