Devenir freelance et rester salarié grâce au portage salarial

Vous vous apprêtez à vous lancer en freelance mais vous voulez continuer à bénéficier de la même sécurité qu’un salarié ? C’est possible ! La solution : le portage salarial ! De quoi s’agit-il ? Quels sont ses avantages ? A qui s’adresse cette solution ? On vous dit tout !

1- Le portage salarial, qu’est-ce que c’est ?

Le portage salarial est une forme d’emploi émergente, qui se situe à mi-chemin entre salarié et freelance. Une relation en portage salarial compte trois parties prenantes :

  • Le salarié porté, qui trouve des missions en toute autonomie auprès d’entreprises clientes
  • L’entreprise de portage salarial : celle-ci délivre un contrat de travail au salarié porté, facture le client, et reverse un salaire au salarié porté.
  • L’entreprise cliente : celle-ci a recours aux services du salarié porté. Un contrat commercial de prestation la lie à l’entreprise de portage salarial.

Voici un schéma expliquant le fonctionnement du portage :

2- Quels sont les avantages du portage salarial ?

Le portage salarial présente de multiples avantages pour un freelance :

  • Gain de temps : La société de portage salarial prend en charge les parties administratives, juridiques et administratives de l’activité du salarié porté, en échange d’un pourcentage sur son chiffre d’affaires (en moyenne 10%). Grâce à ce système, le salarié porté gagne un temps précieux pour se concentrer sur son coeur de métier.
  • Liberté : La liberté du salarié porté est identique à celle d’un freelance “classique”. Il gère son emploi du temps, trouve ses missions en autonomie et négocie directement le montant de ses honoraires.
  • Sécurité : Le freelance qui exerce son activité en portage salarial est sécurisé par le statut de salarié et tous ses avantages : couverture sociale, cotisation retraite, mutuelle, prévoyance, etc.
  • Accompagnement et réseau : La société de portage salarial propose à ses consultants un accompagnement, qui se traduit par exemple par un réseau de partenaires, ou encore par un parcours de formation pour réussir dans son activité. En parallèle, le salarié porté est mis en relation avec le réseau de freelances exerçant leur activité au sein de la même société de portage.
  • Avantages financiers : Le salarié porté peut gérer ses frais comme un véritable entrepreneur. Il profite de la gestion des frais professionnels liés à la mission et/ou à son activité. Il peut également, selon la société de portage choisie, récupérer la TVA sur ses frais, bénéficier d’un plan d’épargne entreprise, ou encore de services lui permettant de gérer facilement son quotidien. 

3- Qui peut utiliser le portage salarial ?

La solution du portage salarial est accessible à tous et utilisable par tout type de profil. Les avantages de cette formule lui permettent de répondre à différentes attentes. Vous pouvez utiliser le portage salarial pour :

  • Tester votre entreprise : Grâce au portage salarial, vous pouvez tester votre projet professionnel sereinement en vous laissant le temps de voir si vous générez un chiffre d’affaires suffisamment important pour vous lancer dans une création d’entreprise, et ainsi acquérir de la trésorerie, point crucial lors d’un lancement. Déchargé de l’administratif et de votre comptabilité, vous êtes dans les meilleures conditions pour vous focaliser sur vos missions. Les clients acquis en portage vous “appartiennent” : vous les conservez en cas d’arrêt de votre activité en portage.
  • Retrouver un emploi : Le portage salarial vous donne l’opportunité de réaliser des missions et de prouver votre valeur auprès d’entreprises clientes. Grâce à la mise en relation avec les autres salariés portés, vous bénéficiez de multiples occasions de réseauter et de créer du lien. Vous pourrez ainsi saisir l’opportunité d’un poste dans votre domaine de compétence après avoir réalisé une mission, ou tout simplement avoir recours au portage salarial comme une solution permanente pour exercer en freelance. Enfin, la possibilité d’accéder à des formations vous donne l’opportunité de monter en compétences et d’avoir toutes les clés pour pérenniser votre activité.
  • Alterner entre plusieurs activités : Vous pouvez utiliser le portage salarial pour compléter vos revenus en cumulant plusieurs activités. Si vous occupez un premier emploi salarié, le portage vous évite d’avoir à changer de régime. Il vous évite également d’avoir à cotiser au RSI pour votre deuxième activité. La gestion de votre deuxième activité est par ailleurs facilité par le fait de ne pas avoir à gérer soi-même l’administratif et la comptabilité.

Vous aimeriez en savoir plus sur le portage salarial ? Rendez-vous sur https://www.itg.fr/

Photo de couverture : Tim Marshall on Unsplash

Rémi Giraudier

Chef de Projet Digital chez ITG Groupe

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